Krajowy system oferuje niesamowicie duży wybór kursów zajmującymi się naliczaniem zasobów ludzkich. Kurs kadry i płace od podstaw kierowany jest do osób, które nie miały styczności z pracą w działach kadr i płac, a wiążą z tym swój rozwój zawodowy albo pracują w innych działach i chcą nauczyć się, pogłębić lub uaktualnić swoją wiedzę z dziedziny kadr i płac. Cechą charakterystyczną kursów będących na rynku jest charakter przejawiający się w organizacji i czasie, który daje nabycie mocnych podstaw do podjęcia pracy w działach kadry i płace bez przymusu dodatkowego pogłębiania zagadnień w owym zakresie. Osobom nie mającym wcześniej styczności z działem kadr i płac proponowane są intensywne kursy obejmujące wiele godzin praktyk i teorii.
W części szkoleń kursu kadry i płace uczestnicy dostają wszystkie podstawowe materiały szkoleniowe czyli książkę “Prawo pracy” oraz: akty prawne, takie jak: ustawy, rozporządzenia, komunikaty dotyczące prawa pracy, urlopów, zasiłków, ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, wypadków przy pracy, chorób zawodowych, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych i innych czasami też dostają Kodeks pracy oraz zadania i przykłady z “życia Kadrowca” a także realistyczną dokumentację kadrową i płacową oraz programy komputerowe na których ćwiczą zdobytą wiedzę teoretyczną. Często wszystkie materiały są wliczone w cenę szkolenia. Osoby szkolone bazują na programach księgowych. Często program jest dołączony wraz z rozbudowanym zestawem elementów płacowych. Wbudowany w program interfejs umożliwia pełną swobodę w określaniu kolejnych elementów kadrowych, składników wynagrodzeń i ich naliczeń, wraz z formułami ustalającymi zależności od czasu i stażu pracy, absencji, albo też danych zapisanych w ewidencji kadrowej. Oprócz prowadzenia ewidencji kadrowo-płacowej udostępnia on rozliczanie umów cywilno-prawnych, właścicieli oraz posiada pełną gamę raportów przesyłania danych dokumentów składanych do ZUS i deklaracji podatkowych. Oprogramowanie ma funkcje masowego wprowadzania danych, które łatwo przyspieszają wpisanie informacji dla niektórych grup podatników.
Bardzo duża ilość oferowanych kursów kadry i płace oferuje do 60 godzin zlekcji praktycznych z zakresu rachunkowości na których uczą poruszania się po programach podatkowych. Warsztaty te określają autentyczne zdarzenia kadrowe gdyż pracuje się na prawdziwych dokumentach opartych na prawdziwych firmach. Niektóre firmy szkoleniowe dają do dyspozycji własne stanowisko komputerowe podczas trwania całego szkolenia. Wykładowcami w placówkach są osoby z wykształceniem wyższym Ekonomicznym lub po Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi, albo po studiach podyplomowych lub doktoranckich o kierunku prawo pracy. Większość nauczycieli ma wieloletnie doświadczenie w dziedzinie kadr i płac w spółkach z polskim lub zagranicznym kapitałem, w biurach rachunkowych albo agencjach pracy tymczasowej, dzięki czemu mają oni wiedzę z dziedziny różnych branż, zdobytą na wielu płaszczyznach. Dobrze jest gdy ilość osób w grupie nie przekracza 12 członków gdyż daje to lektorom możliwość spokojnej pomocy osobom, które z konkretnym przedziałem materiału sobie nie radzą. Wykładowcy służą również pomocą w ramach konsultacji po zajęciach.
Często prestiżowe kursy kończą się egzaminem, który obejmuje część praktyczną czyli zadania na programach Symfonia Kadry i Płace, Płatnik i e-PFRON oraz teoretyczną czyli pytania z Prawa Pracy i zasad naliczania wynagrodzeń. W przypadku kursów obejmujących tylko i wyłącznie części praktyczne, egzamin końcowy będzie dotyczył również tylko tego zakresu. Po zdanym egzaminie uczestnik dostaje dyplom z oceną oraz zaświadczenie ukończeniakursu wydawany na druku MEN. Na dyplomie wyszczególniony jest dokładnie zakres nabytych podczas kursu zagadnień wraz z odpowiadającą im ilością godzin. Ta Owa wiadomość z pewnością będzie niezbędna dla przyszłego pracodawcy.